Ето колко британци са оптимистично настроени да получат увеличение на заплатите през 2021 г. — 2021

Снимано от Кийран Босуел. Въпреки Covid-19 и предстоящата заплаха от Brexit без сделка, приличен брой британци изразяват надежда за увеличение на заплатите. Според проучване на сайта за работа Наистина , около 23,22% от британските работници остават оптимисти за увеличаването на заплатите през 2021 г. Единствената европейска държава, където има по -голям оптимизъм за увеличаване на заплатите, е Холандия, където 23,84% от работниците казват, че се надяват. В Италия и Франция само 12,7% от работниците се чувстват оптимисти. В Обединеното кралство има ясно изразено разделение на половете в резултатите. Докато 27% от мъжете са оптимисти за увеличаване на заплатите, само 19% от жените се чувстват по същия начин.РекламаТова, за съжаление, не е твърде изненадващо изследвания показва, че мъжете са по -склонни да поискат увеличение на заплатите - и също така е по -вероятно да получат такова. Бил Ричардс, управляващ директор на Действително, каза, че резултатите показват, че британците се чувстват „изненадващо оптимистични“ за перспективите си за кариера в сравнение с работниците другаде в Европа. Той също така отбеляза, че пандемията е имала забележим ефект върху пазара на труда, като е създала разлика в отношението между тези, които вече имат работа, и тези, които нямат. От една страна има стотици хиляди, които са загубили или губят работата си “, каза той. „За тях намирането на нова роля е всеобхватен приоритет. Междувременно много от тези, които все още работят, избират „да се спускат“, докато икономиката се изправи на крака. “ „За работодателите, които набират персонал, това представлява предизвикателство“, продължи той. „Въпреки че те могат да очакват голям интерес към свободните си работни места от безработни търсещи работа, примамването на работници със специализирани умения далеч от настоящия им работодател е по-трудно от обикновено-затова е от съществено значение те да мислят стратегически за наемането и проектирането на работни места около приоритетите на професионалния и личния живот на хората. Това може с времето да улесни договарянето на гъвкава работна седмица.